About HunTor
為什麼需要 HunTor？
因為許多華人在菁英產業求職路上，卡在同樣的四大痛點。
痛點 1｜教材落差（Content Gap）
沒有華人好吸收、好整合、符合產業需求的面試教材。
我們精準打造對齊管顧／金融／科技／多元商業的教材庫。
痛點 2｜路徑落差（Roadmap Gap）
不知道怎麼準備，也不知道自己準備到什麼程度。
我們提供清楚的學習與檢驗軌道，每一步都知道要做到哪。
痛點 3｜教練落差（Coaching Gap）
找不到真正有經驗、能給出可執行回饋的教練。
我們的 Huntors 來自一線產業與招募現場，提供高強度、可落地的指導。
痛點 4｜同儕落差（Community Gap）
缺乏有企圖心、能一起互相拉升的夥伴。
在 HunTor 生態系中，你會遇見同樣想向上的 Huntees，一起前進。
痛點 1｜教材落差（Content Gap）
沒有華人好吸收、好整合、符合產業需求的面試教材。
我們精準打造對齊管顧／金融／科技／多元商業的教材庫。
痛點 2｜路徑落差（Roadmap Gap）
不知道怎麼準備，也不知道自己準備到什麼程度。
我們提供清楚的學習與檢驗軌道，每一步都知道要做到哪。
痛點 3｜教練落差（Coaching Gap）
找不到真正有經驗、能給出可執行回饋的教練。
我們的 Huntors 來自一線產業與招募現場，提供高強度、可落地的指導。
痛點 4｜同儕落差（Community Gap）
缺乏有企圖心、能一起互相拉升的夥伴。
在 HunTor 生態系中，你會遇見同樣想向上的 Huntees，一起前進。
因此，航拓志在為全世界華人提供一個公開平台，匯集
好的教材
×
好的學習軌跡
×
好的教練
×
好的同儕
一站式求職領航平台，讓你不只是準備，而是穩定向上。
了解系統化求職課程
Founders & Head Huntors
由走過這條路的人
親自引航
創辦人親自設計方法、教材與訓練，並用面試官視角陪你走完求職旅程。
Zoe
航拓共同創辦人／總航導
前紐約麥肯錫資深顧問 & 面試官
Zoe 畢業於 University of Michigan – Ann Arbor，主修商業與資訊分析。
大學畢業後加入北美 McKinsey & Company 擔任管理顧問兩年半，服務產業涵蓋醫療、教育與重工業，主要參與企業轉型、成長策略與營運優化專案；任職期間亦曾擔任面試官，熟悉實際評分邏輯與核心能力框架。
2025 年回台加入教育新創 Ascent Academy 擔任營運長（COO），負責營運規劃與優化，並帶領 10+ 人跨部門團隊推進流程設計、行銷策略、活動規劃與人才招募。
Zoe 的教學強調正確的解題順序、結構化思考與清楚表達——不只教你「怎麼做」，更讓你理解「為什麼」，真正內化並舉一反三。至今已輔導 30+ 位學員，協助取得 McKinsey、BCG、PwC、Deloitte、American Express 等頂尖企業 offer。
Victor
航拓共同創辦人／總航導
前台北麥肯錫顧問
Victor 畢業於台灣大學資訊管理所，曾任職 McKinsey & Company 台北辦公室兩年半，參與多項企業策略與轉型專案，累積高標準問題拆解、結構化分析與決策溝通的實戰經驗。其後轉職外商科技業策略團隊，持續從企業端視角理解頂尖組織在招募與評估人才時的實際標準。
不同於多數管顧背景，Victor 在學生時期沒有管顧社團、商業競賽或特殊人脈，而是靠系統化準備拆解招募邏輯與面試評估標準，走出一條可被複製的路徑。
Victor 的教學重點在於建立可重複使用的思考架構與行動計畫，協助你釐清「現在卡在哪」與「下一步該做什麼」，避免碎片化技巧與背誦模板。至今已協助多位學員取得 BCG、Bain、Mastercard 等頂尖企業 offer。
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